07-09-2016
Opnieuw subsidieregeling Duurzame Inzetbaarheid
Deze subsidieregeling richt zich op de bevordering van duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn.
Thema’s en activiteiten waarop advies kan worden ingewonnen zijn:
1. Bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer.
2. Bevorderen van een leercultuur voor werknemers, waaronder erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden.
3. Stimuleren van interne mobiliteit van werkenden, het anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden en het begeleiden van werknemers naar ondernemerschap.
4. Bevorderen van een flexibele werkcultuur waaronder het invoeren van flexibel arbeidstijdenmanagement.
Een project heeft tot doel de bevordering van duurzame inzetbaarheid van werkenden door:
• Het verkrijgen van advies met een implementatieplan
• Of het verkrijgen van begeleiding bij de implementatie van een advies , waaronder het in dialoog met de werkenden aanpassen van de organisatie van het werk.
Bijdrage:
De subsidie per project bedraagt maximaal 50 % van de projectkosten. Per aanvrager is de maximale hoogte van de subsidie vastgelegd en bedraagt € 10.000,-.
Deadline:
Aanvragen kunnen worden ingediend van maandag 14 november tot en met vrijdag 25 november 2016
Opnieuw subsidieregeling Duurzame Inzetbaarheid
Deze subsidieregeling richt zich op de bevordering van duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn.Thema’s en activiteiten waarop advies kan worden ingewonnen zijn:
1. Bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer.
2. Bevorderen van een leercultuur voor werknemers, waaronder erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden.
3. Stimuleren van interne mobiliteit van werkenden, het anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden en het begeleiden van werknemers naar ondernemerschap.
4. Bevorderen van een flexibele werkcultuur waaronder het invoeren van flexibel arbeidstijdenmanagement.
Een project heeft tot doel de bevordering van duurzame inzetbaarheid van werkenden door:
• Het verkrijgen van advies met een implementatieplan
• Of het verkrijgen van begeleiding bij de implementatie van een advies , waaronder het in dialoog met de werkenden aanpassen van de organisatie van het werk.
Bijdrage:
De subsidie per project bedraagt maximaal 50 % van de projectkosten. Per aanvrager is de maximale hoogte van de subsidie vastgelegd en bedraagt € 10.000,-.
Deadline:
Aanvragen kunnen worden ingediend van maandag 14 november tot en met vrijdag 25 november 2016
Nieuwsbrief
Contact
+31(0)65 422 18 04
Klik voor email
Contact
| +31(0)65 422 18 04 | |
| Klik voor email |