De regels met betrekking tot het toekennen van een mobiliteitsbonus veranderen niet.

De korting bedraagt maximaal € 7.000,- per jaar per werknemer (bij werkweek van 36 uur). Indien de werknemer minder werkt, dan wordt de mobiliteitsbonus evenredig verlaagd.

Een belangrijke voorwaarde is dat deze werknemer een uitkering had, direct voorafgaand aan de dienstbetrekking. U moet in het bezit zijn van een doelgroepverklaring om de mobiliteitsbonus te kunnen toepassen. Deze doelgroepverklaring kan u als werkgever niet zelf aanvragen. De werknemer dient dit zelf te doen of u te machtigen om dit voor hem/haar te doen. Dat kan met het formulier ‘machtiging doelgroepverklaring’, vindbaar op de site van het UWV.

Deze premiekorting kan worden toegepast zolang de dienstbetrekking bestaat, maar maximaal 3 jaar en uiterlijk totdat deze werknemer de AOW-leeftijd bereikt.

In het verleden was de mobiliteitsbonus van toepassing op werknemers van 50 jaar of ouder. Als het dienstverband is aangegaan vóór 1 januari 2015, dan geldt die leeftijdsgrens nog steeds en kunt u de mobiliteitsbonus met terugwerkende kracht ontvangen. Bij dienstverbanden aangegaan op of na 1 januari 2015 geldt de leeftijdsgrens van 56 jaar.