10-02-2017
Subsidie voor "Metaal en Engineering"

De stichting Metal Valley Netherlands geeft vouchers uit om kennisontwikkeling, kennisdeling, innovatie en marktontwikkeling in “Metaal en Engineering” te bevorderen en financieel te ondersteunen.

Voor wie?
Alle metaal, non ferro, metaal gerelateerde bedrijven in Noord-Brabant, bij voorkeur gevestigd in de Langstraat.
 
 
 
 
 
 
 
Waarvoor?

  • Onderzoek naar innovatie van concrete producten, processen, technologie en/of  diensten in de metaal, non ferro c.q. metaal gerelateerd Dit om de kennis en kunde rondom metallurgie en de non-ferro te behouden en uit te bouwen als ook de markt te vergroten en daarmee tevens een innovatief investeringsklimaat te creëren.
  • Uitwerking van ideeën naar een concreet ontwerp / concept.
  • Ontwikkeling van een prototype.
  • Het testen van een prototype in de laboratoriumomgeving.
  • Het doen van onderzoek naar Intellectual Property (IP), ontwikkeling en registratie van IP.

Bijdrage:
De subsidie bedraagt maximaal 30% van de totale kosten tot een maximum van een bedrag van € 30.000,-( ex BTW)
de subsidie wordt in tranches (met een maximum van 3) uitgekeerd, rekening houdend met de beperkte financieringsmogelijkheden van kleine bedrijven en geschiedt op basis van aantoonbare gemaakte kosten.

De eigen uren zijn ook subsidiabel; samenloop met een andere subsidieregeling zoals WBSO is mogelijk.

Bron: Metalvalley




Nieuwsbrief

Contact

+31(0)65 422 18 04
Klik voor email

Op Twitter

Het doel van de WBSO is het stimuleren van speur- en ontwikkelingswerk (S&O) in het bedrijfsleven. WBSO is beschikbaar voor productontwikkeling, maar ook de ontwikkeling van productieprocessen, programmatuur en voor het uitvoeren van technisch-wetenschappelijk onderzoek.  De WBSO compenseert een deel van de loonkosten en overige kosten en uitgaven voor S&O. Dit door middel van een vermindering van de af te dragen loonbelasting en premie volksverzekeringen dan wel door middel van een verhoging ...

Op LinkedIn

Bij MKB-bedrijven ligt vaak minder de nadruk op het leren en ontwikkelen van medewerkers. Dit omdat werkgevers hier niet altijd de tijd, kennis of middelen voor hebben. De SLIM-regeling voorkomt dat het gebrek aan tijd, kennis en/of financiele middelen de ontwikkeling van medewerkers in de weg staat. Met deze subsidie kunnen ondernemers o.a. een externe partij inhuren om een opleidings- en ontwikkelplan te laten opstellen, loopbaanadviezen voor medewerkers ontvangen of een bedrijfsschool opr...